2014年5月我们借到美国参加伯克希尔股东大会的机会，顺道去纽约拜会了SCTY的董秘，在西雅图参观了微软，在旧金山参观了特斯拉及推特并与董秘交流，在友人的安排下参观了google和苹果，也参观了华为美国总部。一路走下来，对google和特斯拉印象最佳，特别是谷歌，在费晔女士的安排下，和在google工作的RebeccaYe女士一起在免费的google食堂吃饭并在旁边的咖啡厅喝咖啡聊天。google给每个员工的福利花费人均2万美元，这是任何国内公司难以想像的。按由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》提出的需求层次理论（Maslow'shierarchyofneeds）：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。Google用人是直接到了“自我实现的需求”这一最高层次，Google用的是全世界最优秀的人，创新能力非常强，工作自由度非常大，年轻人居多。很遗憾如果能早一点来对企业有一个亲身感受也许谷歌上市的时刻我们就会买入，如此，东方港湾真正国际化的投资时间就会提前九年，海外投资就不会仅仅局限于香港市场与纯中国业务的企业。在美国的公司参观，无论是微软、特斯拉，还是google与推特，这些公司和国内互联网公司最大的区别是世界级的公司，面向全球的应用，这是美国文化的影响力给予的能力。就这一点，中国公司还有很漫长的路要走。